Réduire le coût de vos salariés légalement : dans quels cas est-ce possible ?
Dans certaines situations précises, des dispositifs RH prévus par le droit du travail et la formation professionnelle peuvent permettre de réduire le coût global d’un salarié, sans licenciement et sans perte de droits.
Ces mécanismes sont strictement encadrés, non automatiques, et nécessitent une analyse préalable. Optimum RH intervient uniquement pour vérifier si votre entreprise est réellement concernée.
Ces dispositifs reposent sur des mécanismes existants du droit du travail, applicables uniquement dans certaines configurations.
Optimum RH intervient en amont pour vérifier si votre entreprise est réellement éligible.
✔ Dispositif encadré par le Code du travail
✔ Formation financée par les OPCO
✔ Gestion administrative complète incluse
Ces dispositifs ne sont ni automatiques, ni applicables à toutes les entreprises.
Vérifier mon éligibilitéUne solution gagnant-gagnant pour l’entreprise
et le salarié
Réduction
des coûts
Dans certains cas, l’écart se chiffre en plusieurs milliers d’euros par salarié et par an,
sans réduction de salaire ni dégradation des droits.
Montée en compétences financée
La formation devient un levier structurant, pas une charge subie.
Le salarié conserve ses droits, son ancienneté et son cadre.
Un cadre sécurisé et documenté
Une mesure 100% conforme au Code du travail, validée par les OPCO.
Aucun montage exotique.
Aucune mise en œuvre sans validation préalable.
Un levier RH légal mais largement sous-exploité
La suspension du CDI permet au salarié d’accéder à un contrat d’alternance sans perdre ses droits : salaire, ancienneté, avantages et protection sociale. Pour l’entreprise, c’est l’opportunité d’optimiser ses coûts tout en renforçant la compétence interne, le tout dans un cadre parfaitement légal.
Des économies immédiates et un impact opérationnel positif
Le dispositif permet de réduire significativement les charges patronales tout en sécurisant la montée en compétences des équipes. Vous améliorez votre performance globale sans alourdir votre budget.
- Jusqu’à 9 000 € d’économie par salarié
- Aucun risque sur la productivité interne
- Pas de charges liées au contrat d’apprentissage
- Formation financée intégralement par l’OPCO
- Amélioration de la fidélisation et de l’engagement
- Pas de charges liées au contrat d’apprentissage
Comment fonctionne le dispositif ?
1. Éligibilité
Nous réalisons une vérification rapide de votre situation pour confirmer que le dispositif est applicable.
2. Montage du dossier
Nous rassemblons les documents nécessaires et préparons l’accord de suspension du CDI.
3.Activation de l’alternance
Le salarié démarre sa formation tout en conservant son salaire et son poste.
4. Suivi opérationnel
Nous gérons l’administratif avec l’OPCO et assurons le bon déroulement du dispositif.
Exemple de mise en situation (cas réel encadré)
🧮 Cas type :
Entreprise de 10 salariés en CDI
Situation initiale
Salaire brut mensuel : 2 000 €
Coût employeur annuel : ≈ 32 000 € / salarié
Dispositif mis en place
Suspension temporaire du CDI
Passage en alternance
Formation financée par les dispositifs existants
💸 Résultat moyen constaté
Jusqu’à 9 000 € d’économies par salarié / an
Soit ≈ 90 000 € par an pour 10 salariés
✔ Aucun licenciement
✔ Aucun impact négatif pour le salarié
✔ Dispositif légal et encadré
✔ Accompagnement administratif complet
Vérifier mon éligibilitéPassez à l'action et optimisez vos coûts dès maintenant !
Notre équipe vous accompagne gratuitement pour vérifier votre éligibilité et prendre en charge l’ensemble des démarches avec votre OPCO. Aucune avance, aucun risque, aucun engagement.
Savoir si mon entreprise est concernéeFoire aux questions
À qui s’adresse Optimum RH ?
Optimum RH s’adresse aux entreprises disposant déjà de salariés en CDI.
La démarche n’est pas adaptée aux indépendants, micro-structures sans salariés ou situations instables.
Est-ce que toutes les entreprises sont éligibles ?
Non.
L’éligibilité dépend de critères juridiques et opérationnels précis.
La vérification a justement pour objectif de déterminer si le dispositif est applicable ou non dans votre situation.
Y a-t-il un risque juridique ou URSSAF ?
Non, lorsque le dispositif est applicable et mis en œuvre dans le cadre légal.L’ensemble repose sur des mécanismes existants, encadrés par le Code du travail et les dispositifs de formation.
Que se passe-t-il si ce n’est pas applicable à mon entreprise ?
Aucune action n’est engagée.
La démarche s’arrête après la phase de vérification.
Pourquoi je n’en ai jamais entendu parler auparavant ?
Ces leviers sont historiquement utilisés par de grandes structures disposant de services RH internes.
Ils sont rarement expliqués de manière opérationnelle et accessible aux PME.
Est-ce un cabinet RH classique ou un logiciel ?
Ni l’un ni l’autre.
Optimum RH intervient sur un levier précis, avec une approche d’analyse, d’éligibilité et de mise en œuvre encadrée.
Combien de temps cela prend-il ?
La vérification d’éligibilité est rapide.
Les délais de mise en œuvre dépendent du contexte de l’entreprise et sont cadrés dès le départ (14 jours en moyenne).
Y a-t-il un engagement à l’issue de la vérification ?
Non.
La vérification est sans engagement. Toute décision de mise en place est prise uniquement si le dispositif est applicable et validé.
Échange confidentiel, sans engagement.
Nous analysons votre situation et vous indiquons uniquement si le dispositif est pertinent ou non.
Optimum RH
Cabinet de conseil en optimisation et dispositifs RH
